Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort in Hamburg in Vollzeit eine/n
HR Manager/ Teamleiter (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Leitung des HR-Teams mit 3 Mitarbeitenden, aktive operative Mitarbeit zusammen mit dem Team sowie strategisch-konzeptionelle Arbeit
- Ansprechpartner* für unsere Beschäftigten, unsere Fachbereiche, die Geschäftsführung sowie den Betriebsrat, Sparringspartner* für die Geschäftsführung
- Eigenständige Erstellung von wirtschaftlichen Kennzahlen, Listen, Reports und Statistiken für verschiedene konzerninterne Gremien
- Kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung aller operativen HR-Prozesse sowie der Schnittstellen zur Entgeltabrechnung und zu den operativen Unternehmensbereichen
- Eigenständige Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit entsprechender Nachhaltung
- Eigenständige Durchführung der Personalkostenplanung sowie federführende Durchführung des Jahresabschlusses
- Betreuung von verschiedenen HR-Projekten, insbesondere in Zusammenarbeit mit der französischen Muttergesellschaft EQUANS
- Eigenständige Koordination sowie Durchführung von Recruitingprozessen
- Betreuung der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
Das bieten wir Ihnen:
- Eine noch recht neu geschaffene unbefristete Position mit viel Handlungsspielraum und der Möglichkeit, die Funktion maßgeblich mitzugestalten und stetig weiterzuentwickeln
- Intensive Einarbeitung, kurze Entscheidungswege sowie Unterstützung durch ein engagiertes, eingespieltes HR-Team
- Eine faire, ansprechende Vergütung in Abhängigkeit von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation
- Mitsprache bei Ihrer Arbeitszeitverteilung sowie Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten
- Rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement wie z.B. höhenverstellbare Arbeitsplätze
- Subventionierte E-Ladesäulen auf dem Betriebsgelände
Ihr Profil:
- Erfahrener wie gestandener HR-Generalist (m/w/d) in der operativen, analytischen und konzeptionellen Personalarbeit eines produzierenden Unternehmens
- Fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung mit tarifgebundenen Unternehmen mit Betriebsvereinbarungen
- Erste Führungserfahrung und Spaß daran, ein Team zu motivieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
- Versiert im HR-Reporting mittels MS Office, insbesondere Excel (Pivot, SQL, ...) sowie SAP
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Dienstleistungsmentalität / Servicementalität - Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden
- Zahlenaffinität sowie erste Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Empathie und Durchsetzungsvermögen, versiert in zielgruppengerechter Kommunikation
- Hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität, Belastbarkeit, Verlässlichkeit sowie Flexibilität
- im Denken und Handeln
- Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen mit verschiedenem Background, koordinative und
- proaktive Arbeitsweise
- Analytische, pragmatische Art sowie hohe Lösungs- und Beratungskompetenz, gute
- Menschenkenntnis sowie authentisches, sicheres, offenes und angenehmes Auftreten
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Jobangebot klingt vielversprechend für Sie?
Dann freut sich Dirk Lüking (bewerbung@noske-kaeser.com) auf Ihre E-Mail-Bewerbung. Sollten weiterführende Fragen zu den Aufgaben, den Benefits oder dem Bewerbungsprozess aufkommen,
melden Sie sich bitte bei Herrn Lüking + 49 40 – 8544 2407.